0
0

Wat mag ik en niet vertellen aan de arbeidsdeskundige ?

  • Je moet om een reactie te plaatsen
0
0

Goedemorgen Nora,

In principe mag je alles vertellen aan een arbeidsdeskundige. Echter moet een arbeidsdeskundige je altijd informeren dat hij/zij geen medische informatie gaat verwerken. Daarbij ben je niet verplicht om dit te delen. Je deelt enkel zaken welke het resultaat van zijn van je beperkingen zoals de bedrijfsarts die stelt. Voorbeeld: de bedrijfsarts geeft aan dat je beperkt bent op gebied van concentratie. Jij geeft dan aan; dit merk ik in mijn werk als ik administratieve handelingen verricht. Er is voor een arbeidsdeskundige geen noodzaak om dit soort gegevens te ontvangen.

Wel is het belangrijk dat je transparant communiceert over je visie en gedachten over werk. Dit is immers waar het arbeidsdeskundig onderzoek over gaat. Veel mensen zijn bang dat de arbeidsdeskundige hiermee aan de haal gaat. Dit gezien de arbeidsdeskundige door de werkgever wordt ingeschakeld. Echter heb je inzagerecht. Als jij wil dat er eerst zaken worden aangepast in je visie dan heb jij hier het recht toe. Daarbij kun je, als je het niet eens bent met de arbeidsdeskundige een klacht indienen bij het SRA (Stichting register arbeidsdeskundigen). Dit is de stichting die ethiek borgt van de arbeidsdeskundige die daarbij is aangesloten. Een arbeidsdeskundige is niet happig op een klacht en is dus automatisch gedreven om een onderzoek zo transparant en kundig mogelijk uit te voeren.

  • Je moet om een reactie te plaatsen
Showing 1 result
Your Answer
Plaats een bericht als gast door de velden hieronder in te vullen of als u al een account hebt.
Naam*
E-mail*
Website