Offerte Arbodienst – Waar Moet je Op Letten?

Offerte Arbodienst

Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer

6 manieren voor loonsanctie bekorten en bezwaar maken

Loonsanctie

Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet voor een werknemer. De kosten van een loonsanctie kunnen voor een werkgever oplopen tot wel 1 jaar extra loondoorbetaling. Voor een modaal inkomen komt dit neer op wel meer dan €60.000, – aan kosten. Vaak is deze loonsanctie niet … Lees meer

5 Redenen Voor een Online Arbeidsdeskundig Onderzoek

Online arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim, is de werkgever verplicht om te onderzoeken hoe de werknemer in kwestie naar vermogen kan blijven werken. In de praktijk wordt hier doorgaans een arbeidsdeskundig onderzoek voor gebruikt. Middels deze weg voldoe je als werkgever namelijk aan alle wettelijke verplichtingen. Tegenwoordig kan een dergelijk onderzoek ook online plaatsvinden, … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek voor werknemer informatie

Arbeidsdeskundig onderzoek informatie werknemers

Wanneer jij als werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent, kan het zijn dat er op den duur een arbeidsdeskundig onderzoek zal plaatsvinden. Dit onderzoek kan op het eerste gezicht wellicht wat beangstigend lijken, maar wist je dat zo een onderzoek voor jou als werknemer juist heel waardevol kan zijn? Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt er … Lees meer

Alles over tweede spoor begeleiding

Tweede spoor online

Tweede Spoor Begeleiding Wanneer blijkt dat een langdurig zieke werknemer niet meer kan terugkeren in zijn of haar functie en er ook geen andere mogelijkheden tot aangepast werk blijken te zijn, wordt een tweede spoor traject gestart. Bij een dergelijk traject richten werkgever en werknemer zich samen op re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie. Aangezien dit voor … Lees meer

Waarom je nooit een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 moet inzetten

support

Een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 wordt nog regelmatig geadviseerd door arbodiensten of ingeschakeld door werkgevers tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. Het onderzoek is meestal bedoeld als voorfase van het spoor 2 of 3 traject. Tijdens het haalbaarheidsonderzoek wordt gekeken naar arbeidsmogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vaak wordt het onderzoek geactiveerd als werkgevers twijfelen over de inzet … Lees meer

Wanneer spoor 2 inzetten?

cropped view of worker with broken arm siting at table with documents opposite businessman in

Een spoor 2 traject is een re-integratietraject dat wordt ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken ziekteverzuim. De inzetdatum is uiterst belangrijk om sancties van UWV te voorkomen. In dit artikel gaan we in op de vraag wanneer je spoor 2 dient in te zetten. Wat is een spoor 2 traject? Een spoor 2 traject is … Lees meer

Wat is een tweede spoor traject?

Business executive conducting job interview with woman

Wat Is Een Tweede Spoor Traject? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zijn er een aantal maatregelen die de werkgever dient te treffen. Om te beginnen met het re-integratie traject, zal er gekeken worden of de werknemer terug kan keren in zijn of haar functie met de nodige aanpassingen. Wanneer dit niet mogelijk blijkt zal … Lees meer