In deze blogs helpen we je met tips en ideeën op gebied van spoor 2, arbeidsdeskundige onderzoeken en sociale zekerheid.
Er zijn al veel artikelen geschreven over wat je gaat doen in een tweede spoor traject, maar er is nog maar weinig duidelijke informatie over hoe dit er dan in de praktijk uit ziet en waarom er bepaalde acties moeten worden ondernomen. Vragen die we vaak krijgen gaan over hoe een tweede spoor traject in … Lees meer
De arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met het in kaart brengen van de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. Dit traject staat beter bekend als het arbeidsdeskundige onderzoek. Vaak wordt de arbeidsdeskundige pas na één ziektejaar ingeschakeld, echter kan het inschakelen van een deskundige bij kort verzuim ook veel voordelen met zich meebrengen. Maar … Lees meer
Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
In het geval van langdurig ziekteverzuim wordt er vaak gekozen voor een tweede spoor traject. Dit is een re-integratietraject waarbij er wordt gekeken naar arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie, bij een andere werkgever. In sommige gevallen is het immers niet mogelijk voor de arbeidsongeschikte werknemer om terug te keren binnen de organisatie waar hij of zij … Lees meer
Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Dagelijks spreken we mensen in schrijnende situaties welke zijn ontstaat door arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Mensen die zich in een ongelukkige positie bevinden zitten niet altijd te wachten op een arbeidsdeskundig onderzoek. Veel werknemers hebben vooroordelen over het onderzoek en denken dat een arbeidsdeskundige iemand uit zijn werk probeert … Lees meer
Jaarlijks ervaart 17% van de beroepsbevolking in Nederland burnout klachten en symptomen blijkt uit cijfers van TNO en het CBS. Dat is voor de werkzame beroepsbevolking ongeveer 1.3 miljoen mensen! Een bizar hoog aantal in vergelijking met andere beroepsziekten. Wij pleiten dan ook voor een meer specifieke aanpak om mensen met een burnout tijdens re-integratietrajecten en arbeidsdeskundige … Lees meer
Een tweede spoor inschakelen, maar geen idee waarom dit nu eigenlijk noodzakelijk is? Veel werkgevers, met name MKB’ers lopen hier tegenaan. In dit artikel gaan we in op 5 redenen waarom een tweede spoor inschakelen zinvol is. Ook gaan we kort in op wat een tweede spoor inhoud. Wat is een tweede spoor Een tweede … Lees meer
Ziekteverzuim is kostbaar voor werknemers zowel als werkgevers. Een zieke werknemer kost een werkgever al zo’n 250 euro per dag! Ook voor een werknemer is ziekteverzuim niet prettig. Vaak wordt loon cumulatief afgebouwd in het tweede ziektejaar. Daarbij mis je vaak je dertiende maand en bonussen. Bovendien is ziek zijn sowieso niet prettig. Wij van … Lees meer
Goed werkgeverschap en leidinggeven is misschien wel een van de belangrijkste zaken waar aandacht aan moet worden gegeven om ziekteverzuim te voorkomen. Dit komt keer op keer uit wetenschappelijk onderzoek naar voren. Zoals recent nog in een onderzoek door TNO ‘Goed Werkgeverschap’. Welke competenties moet een goede leider bezitten? Leiderschap is het vermogen om hoge … Lees meer
De WIA gids voor werkgevers Hoe kun je van een WGA naar een IVA uitkering? Voor heel wat mensen is de UWV-beoordeling na 2 jaar ziekte onbegrijpelijk. Je hebt ernstige beperkingen, misschien wel voor altijd, maar wordt niet volledig afgekeurd. In dit artikel gaan we in op hoe UWV deze beoordeling uitvoert, in welke gevallen … Lees meer