Wat is het beste spoor twee traject? Wat gebeurt er tijdens de re-integratie van mijn werknemer? Alles over spoor twee lees je op ons blog.
In het geval van langdurig ziekteverzuim wordt er vaak gekozen voor een tweede spoor traject. Dit is een re-integratietraject waarbij er wordt gekeken naar arbeidsmogelijkheden buiten de organisatie, bij een andere werkgever. In sommige gevallen is het immers niet mogelijk voor de arbeidsongeschikte werknemer om terug te keren binnen de organisatie waar hij of zij … Lees meer
Heb jij als werkgever te maken met veel ziekteverzuim? Dat is natuurlijk erg vervelend. Wanneer één van je medewerkers langdurig ziek is kan dit immers een negatieve invloed hebben op jouw bedrijf en het team van collega’s. Daarom is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek in te schakelen wanneer een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt … Lees meer
Heb jij te maken als bedrijfsarts, verzekeringsarts of physician assistant met een werknemer die langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, en dient er meer inzicht te komen in de re-integratiemogelijkheden binnen een bedrijf? Dan zou je door kunnen verwijzen naar Matchvermogen voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Hiermee krijgen zowel werknemer als werkgever een duidelijk beeld van de … Lees meer
Wanneer jij als werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent, kan het zijn dat er op den duur een arbeidsdeskundig onderzoek zal plaatsvinden. Dit onderzoek kan op het eerste gezicht wellicht wat beangstigend lijken, maar wist je dat zo een onderzoek voor jou als werknemer juist heel waardevol kan zijn? Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt er … Lees meer
Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Dagelijks spreken we mensen in schrijnende situaties welke zijn ontstaat door arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Mensen die zich in een ongelukkige positie bevinden zitten niet altijd te wachten op een arbeidsdeskundig onderzoek. Veel werknemers hebben vooroordelen over het onderzoek en denken dat een arbeidsdeskundige iemand uit zijn werk probeert … Lees meer
Inmiddels zijn we allemaal bekend met de enorme druk die medewerkers in de zorg ervaren. Bovendien lijkt deze werkdruk alleen maar toe te nemen. Helaas zien we dit ook terug in het ziekteverzuim. Deze stijgt aanzienlijk. Er zijn veel werknemers ziek en ook is er sprake van langdurig ziekteverzuim. Iets wat ook voor de werkgever … Lees meer
Jaarlijks ervaart 17% van de beroepsbevolking in Nederland burnout klachten en symptomen blijkt uit cijfers van TNO en het CBS. Dat is voor de werkzame beroepsbevolking ongeveer 1.3 miljoen mensen! Een bizar hoog aantal in vergelijking met andere beroepsziekten. Wij pleiten dan ook voor een meer specifieke aanpak om mensen met een burnout tijdens re-integratietrajecten en arbeidsdeskundige … Lees meer
De systemen die in Nederland zijn opgezet om en arbeidsongeschikten te beschermen zijn complex. Niet alleen voor veel bedrijfseigenaren, maar ook Hr-adviseurs en casemanagers. Met name het verzekeringstechnische gedeelte roeps nog al eens vragen op. Door de veelvoud aan informatie ziet men door de bomen het bos niet meer. In dit artikel leggen we in … Lees meer
Een tweede spoor inschakelen, maar geen idee waarom dit nu eigenlijk noodzakelijk is? Veel werkgevers, met name MKB’ers lopen hier tegenaan. In dit artikel gaan we in op 5 redenen waarom een tweede spoor inschakelen zinvol is. Ook gaan we kort in op wat een tweede spoor inhoud. Wat is een tweede spoor Een tweede … Lees meer
Een goedkoop tweede spoor traject. Is dat mogelijk? Meer dan vaak krijgen we werkgeversvragen over tweede spoor. Waarom is een tweede spoor zo duur? Kan het niet goedkoper? Begrijpelijk, want het is ook zeker een grote kostenpost. Voor de MKB’er is een gemiddelde prijs van rond de 3500 euro voor een spoor twee traject een … Lees meer
