Al het nieuws over Matchvermogen en Best Match Re-integratie gerelateerd aan sociale zekerheid en zorg.
Bezwaar maken UWV? Ben je het niet eens met een herbeoordeling of eerste toekenningsbeslissing Ziektewet, WGA of WAJONG? Lees dan eerst onze tips in dit artikel. Wij helpen je met inzicht in wat je nodig hebt voor je een bezwaar aantekent. Ook geven we je een handige checklist waarmee je kunt nagaan of je genoeg … Lees meer
Steeds meer mensen dienen bezwaarschriften in tegen het UWV. Dit komt omdat het UWV vaak veel fouten maakt bij het nemen van beslissingen over WGA of Ziektewet uitkeringen. In dit artikel geven we je tips voor het schrijven van een effectief bezwaarschrift. Als je liever een kant-en-klaar bezwaarschrift hebt, scrol dan naar beneden. Door deze … Lees meer
Een spoor 2 traject is een re-integratietraject dat wordt ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken ziekteverzuim. De inzetdatum is uiterst belangrijk om sancties van UWV te voorkomen. In dit artikel gaan we in op de vraag wanneer je spoor 2 dient in te zetten. Wat is een spoor 2 traject? Een spoor 2 traject is … Lees meer
Kosten jobcoach. Betaalt u nu teveel? Voor we ingaan op de kosten van een jobcoach is het goed om de verschillende soorten jobcoaching door te nemen, zowel als de verschillende plekken waar jobcoaching wordt aangeboden. Deze aspecten, zowel als het niveau van de coach en de bekendheid van de coach hebben effect op de tarieven … Lees meer
De arbeidsdeskundige wordt meestal ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid en meestal in de 42ste week. Het gesprek dat wordt gevoerd heet een arbeidsdeskundig onderzoek. Het is vaak een spannend moment voor een (ex-)werknemer gezien er in het onderzoek wordt bepaald of hij of zij kan terugkeren in eigen, aangepast of ander werk. … Lees meer
Als een arbeidsdeskundig onderzoek moet worden uitgevoerd is goede communicatie cruciaal. Details kunnen van invloed op de re-integratie en het advies van de arbeidsdeskundige. Het verkeerd opstellen van een arbeidsdeskundig advies kan nare gevolgen hebben voor een werkgever. Bijvoorbeeld het opleggen van een santie door UWV. Daarom kan het lonen om een arbeidsdeskundig bureau in … Lees meer
Wat Doet een Arbeidsdeskundige? Het kan voor een werkgever soms een uitdaging zijn om de arbeidsmogelijkheden van een arbeidsongeschikte werknemer in kaart te brengen. Wanneer een medewerker, bijvoorbeeld na langdurige ziekte, terug wil keren op de werkvloer zijn er heel wat factoren waarnaar gekeken dient te worden. Een arbeidsdeskundige kan hier een grote hulp bij … Lees meer
Wat Is Een Tweede Spoor Traject? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zijn er een aantal maatregelen die de werkgever dient te treffen. Om te beginnen met het re-integratie traject, zal er gekeken worden of de werknemer terug kan keren in zijn of haar functie met de nodige aanpassingen. Wanneer dit niet mogelijk blijkt zal … Lees meer
De afgelopen jaren is er een steeds groter tekort ontstaan aan casemanagers WGA, verzuim en Ziektewet. Dit komt, omdat goede casemanagers lastig te vinden zijn. Door de enorme vraag is uiteraard ook het salaris van een casemanager verzuim gestegen. Een ander gevolg van deze marktontwikkeling is dat veel casemanagers voor zichzelf zijn begonnen. Inmiddels is … Lees meer
Wat zijn de taken van een arbeidsdeskundige De taken van een arbeidsdeskundige kunnen per organisatie en werkplek variëren, maar in principe werkt een arbeidsdeskundige altijd in het werkveld waarbij belasting (draaglast) en belastbaarheid (draagkracht) tegenover elkaar worden gezet. Het is de taak van de arbeidsdeskundige om een advies te geven over wat iemand aan kan … Lees meer
