Inleiding: Virtual reality en werk Virtual Reality (VR) is een door de computer gegenereerde simulatie van een driedimensionaal beeld of een omgeving waarmee interactie mogelijk is. Je maakt gebruik van een headset die beweging kan vastleggen en zintuiglijke informatie kan verwerken, zodat de gebruiker het gevoel heeft in de kunstmatige wereld te zijn gestapt. Naarmate … Lees meer
Werkwijzen over verzuim in Nederland zijn goed geregeld. In beoordelingskaders is het vastgelegd dat er specialisten moeten worden ingeschakeld op specifieke momenten, de werknemer krijgt bescherming van de wet en een werkgever moet alles doen om werknemer weer aan het werk te helpen. Een specialist waar werkgevers veel gebruik van maken is de arbeidsdeskundige. Deze … Lees meer
Het arbeidsdeskundig vak heeft zich in razend tempo geprofessionaliseerd. De arbeidsdeskundige speelt niet alleen meer een rol in de eerste twee ziektejaren. Er zijn de afgelopen jaren verschillende soorten arbeidsdeskundige onderzoeken ontwikkeld. Ook in letselschadezaken, bij AOV, loonwaarde onderzoeken en complexe casuïstiek kan een arbeidsdeskundige tegenwoordig worden ingeschakeld. In dit artikel stippen we kort elk … Lees meer
Steeds meer mensen dienen bezwaarschriften in tegen het UWV. Dit komt omdat het UWV vaak veel fouten maakt bij het nemen van beslissingen over WGA of Ziektewet uitkeringen. In dit artikel geven we je tips voor het schrijven van een effectief bezwaarschrift. Als je liever een kant-en-klaar bezwaarschrift hebt, scrol dan naar beneden. Door deze … Lees meer
Staat u voor een beslissing van het UWV en twijfelt u over de juistheid ervan? Dan stapt u in een wereld waarin tijd en nauwkeurigheid essentieel zijn. Om de termijnen omtrent een bezwaarschrift UWV veilig te stellen, adviseren we klanten altijd een pro-forma bezwaar in te stellen als er twijfel is over de afgegeven beslissing. … Lees meer
Een spoor 3 is een traject dat wordt ingezet tijdens de WGA-periode van een werknemer. Dit is de periode na 104 weken arbeisongeschiktheid. Maar hoe ziet re-integratie spoor 3 er uit? Wat onderscheid een derde spoor zich van spoor 2? Waarom is spoor 3 onbekend? Veel mensen kennen het spoor 2 traject. Dit is een … Lees meer
Een haalbaarheidsonderzoek spoor 2 wordt nog regelmatig geadviseerd door arbodiensten of ingeschakeld door werkgevers tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. Het onderzoek is meestal bedoeld als voorfase van het spoor 2 of 3 traject. Tijdens het haalbaarheidsonderzoek wordt gekeken naar arbeidsmogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vaak wordt het onderzoek geactiveerd als werkgevers twijfelen over de inzet … Lees meer
Om goed beslagen van ijs te komen als je gaat solliciteren tijdens een tweede spoor is het goed om onderzoek te doen naar jezelf met behulp van vragenlijsten. Naast kennis over jezelf is een goede brief en mooi CV nog altijd belangrijk om een goede indruk te wekken richting een potentiële nieuwe werkgever. Daarom hebben … Lees meer
Een spoor 2 traject is een re-integratietraject dat wordt ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken ziekteverzuim. De inzetdatum is uiterst belangrijk om sancties van UWV te voorkomen. In dit artikel gaan we in op de vraag wanneer je spoor 2 dient in te zetten. Wat is een spoor 2 traject? Een spoor 2 traject is … Lees meer
In de praktijk krijgen wij van Matchvermogen vaak dezelfde vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek. Dat is logisch, gezien het arbeidsdeskundig onderzoek een behoorlijke impact kan hebben op iemand zijn cariére of voor de werkgever als het gaat om wat er van werkgever wordt verwacht. In dit artikel gaan we in op veelgestelde vragen over arbeidsdeskundig … Lees meer
