Een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen is belangrijk In dit artikel geven we tips over hoe je een onafhankelijke arbeidsdeskundige kunt herkennen. Ook geven we inzicht in de beweegredenen van een arbeidsdeskundige. Waarom zou deze wel of juist niet onafhankelijk zijn? Waar moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige in ieder geval aan voldoen? Waarom een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen belangrijk … Lees meer
Als UWV een beslissing neemt over een WGA-uitkering kun je bezwaar aantekenen. Bezwaar aantekenen tegen UWV is bijna altijd zinvol. Voor werkgever zowel als werknemer. Bezwaar tekenen doe je omdat je denkt dat een uitkering niet juist is vastgesteld. Er kunnen zaken zijn die niet correct zijn weergegeven of je bent bijvoorbeeld onheus bejegend. Maar … Lees meer
Een tweede spoor inschakelen, maar geen idee waarom dit nu eigenlijk noodzakelijk is? Veel werkgevers, met name MKB’ers lopen hier tegenaan. In dit artikel gaan we in op 5 redenen waarom een tweede spoor inschakelen zinvol is. Ook gaan we kort in op wat een tweede spoor inhoud. Wat is een tweede spoor Een tweede … Lees meer
Een arbeidsdeskundige inschakelen tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid is voor veel werkgevers niet nieuw. Waarom schakel je eigenlijk een arbeidsdeskundige in? Wat levert het op? En zijn er nog meer redenen waarom het inzetten van een arbeidsdeskundig zinvol kan zijn dan een risico afdichten? In dit artikel nemen we je mee in waarom een … Lees meer
Werkgever en werknemer komen meestal pas in aanraking komen met een arbeidsdeskundige na 42 weken arbeidsongeschiktheid. Vaak heerst er onduidelijkheid over een arbeidsdeskundig onderzoek. Ervaringen zijn verschillend en niet altijd positief. In dit artikel gaan we in op de arbeidsdeskundig onderzoek ervaringen van werknemers en werkgevers. Ook nemen we je mee in hoe deze ervaringen … Lees meer
Een goedkoop tweede spoor traject. Is dat mogelijk? Meer dan vaak krijgen we werkgeversvragen over tweede spoor. Waarom is een tweede spoor zo duur? Kan het niet goedkoper? Begrijpelijk, want het is ook zeker een grote kostenpost. Voor de MKB’er is een gemiddelde prijs van rond de 3500 euro voor een spoor twee traject een … Lees meer
De afgelopen jaren zijn er steeds meer mensen die last hebben van burnouts, depressie en klachten op het gebied van persoonlijk- en sociaal functioneren. Dit is terug te zien in de kwantitatieve gegevens UWV 2021. De verwachting is dat dit gaat doorzetten de komende jaren. Daarom is er noodzaak voor meer begeleiding voor deze doelgroep. … Lees meer
Wanneer werknemers te maken krijgen met een langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, kan het zijn dat zij hun werk niet meer kunnen uitvoeren zoals voorheen. In zo’n situatie kan het ’tweede spoor’ traject worden ingezet om te onderzoeken of er mogelijkheden zijn om de werknemer naar ander passend werk te begeleiden. Bij werknemers met een laag … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek is voor veel werkgevers een verplicht nummertje om te voldoen aan wet- en regelgeving. Voor sommige werkgevers is het een handige tool om de re-integratie adequaat vorm te geven. Onlangs kregen we de onverwachte vraag of een arbeidsdeskundig onderzoek ook nadelen kent. Daar zijn we als arbeidsdeskundig adviesbureau over gaan nadenken. Om … Lees meer
Tweede Spoor Begeleiding Wanneer blijkt dat een langdurig zieke werknemer niet meer kan terugkeren in zijn of haar functie en er ook geen andere mogelijkheden tot aangepast werk blijken te zijn, wordt een tweede spoor traject gestart. Bij een dergelijk traject richten werkgever en werknemer zich samen op re-integratiemogelijkheden buiten de organisatie. Aangezien dit voor … Lees meer